永年区“六位一体”推进事故隐患内部报告奖励机制落地见效
发布日期：
2025-10-11
发布者：
邯郸市应急管理局
一是“宣讲+培训”提升知晓度。组织监管人员深入生产经营单位宣讲《国务院安委会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》精神，利用微信公众号、抖音平台等方式向生产经营单位推送全国各地内部报告奖励典型案例，督促生产经营单位将内部报告奖励机制列为安全生产培训的必修课，提升员工对内部报告途径、奖励标准的知晓度和风险隐患辨识能力，激励员工想报告、敢报告、能报告、会报告。二是“奖励+保密”提升参与度。生产经营单位通过设立报告电话、电子邮箱等多种方式接收内部报告，对查实的事故隐患实施闭环整改，并严格按照奖励标准兑现奖励。河北永洋特钢集团有限公司开启“隐患随手拍”模式，通过移动设备一键上传照片或视频至专线平台审核，根据隐患等级给予举报人50元至2000元阶梯式现金奖励，全程实行“信息加密+身份保密”；邯郸市龙城建筑工程有限公司报告奖励资金专项列支、专款专用。三是“报备+执法”提升落实度。生产经营单位每月在作业场所显要位置公示举报奖励情况，并作为员工在业绩考核、评优评先、职务晋升等方面的重要依据，每季度将报告奖励台账向行业主管部门报备。行业主管部门将生产经营单位建立事故隐患内部报告奖励机制、开展安全生产专题培训等作为执法必查内容，发现的问题限期整改，经查实生产经营单位未按照奖励制度给予员工奖励的，依法依规对生产经营单位实施行政处罚。
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